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La batalla por el talento obliga a las empresas a rediseñar sus políticas retributivas

«Saber cuáles son los ingredientes del paquete de compensación total que ofrece su empresa es el punto de partida para conseguir un aumento de sueldo real. En un contexto inflacionista, los beneficios y…

Los consejeros independientes que buscan las empresas

En la elección de un consejero independiente es determinante su capacidad para leer bien la situación con la información limitada de la que dispone, considerando que su función no es ejecutiva. De hecho,…

Head Hunting, la clave es el talento interno

«En 2021 la búsqueda mundial de ejecutivos y la consultoría de liderazgo creció un 42% hasta los 20.000 millones de dólares, el mayor incremento interanual de la historia, según la Association of Executive…

Cómo tener siempre a punto tu brújula profesional

La vida profesional está sujeta a muchos vaivenes que resultan de la conjunción de la propia evolución y madurez con el devenir de la propia actividad o de la empresa a la que…

Talento oculto, un problema a examinar

En el mundo de la dirección aquel que lleva al menos cinco años en el mismo puesto sin ser promovido se puede considerar talento oculto. Esta es la visión de nuestro socio director…

¿CEO extranjero? Se necesita talento global

«Las razones que hay detrás del ascenso de los ejecutivos foráneos en las empresas españolas están relacionadas con el salto que estas han dado: muchas han pasado de ser internacionales a ser globales,…

Cultura, estrategia y propósito, el triángulo del éxito

¿La cultura de su empresa refuerza su estrategia y propósito? La respuesta no es para dejarla de lado y nos la hace ni más ni menos que Hubert Joly en la Harvard Business…

Transparencia salarial, la oportunidad de hacer las cosas bien

A partir del 1 de agosto entra en vigor la norma europea que obliga a la transparencia salarial. Los sueldos serán públicos y todos los aspirantes a un empleo conocerán el salario y…

Cómo, cuándo y por qué cambiar

“A nivel directivo un cambio profesional conviene realizarlo una vez que se haya consolidado una etapa. Podría ser por ejemplo por haber culminado un proyecto o bien porque la empresa atraviese un nuevo…