Sucesión de líderes
Damos apoyo continuado a las compañías para que puedan gestionar el riesgo de la sucesión en un entorno que evoluciona rápidamente y cambia las capacidades necesarias para el éxito organizativo.
¿Qué nos hace diferentes?
Enfoque riguroso basado en datos
Nuestro enfoque para planificar la sucesión de líderes está basado en ciencia y utiliza datos cuantitativos, así como una metodología de eficacia probada para identificar el potencial de liderazgo, el nivel de preparación para asumir nuevos retos y las acciones necesarias para mitigar riesgos asociados a la sucesión.
Foco en capacidades organizativas
No sólo consideramos las características individuales de los líderes sino también su conexión con las capacidades organizativas que son esenciales para conseguir los objetivos estratégicos a largo plazo.
Asesoramos sobre carreras
No sólo ayudamos a la organización a planificar la sucesión, sino que también ayudamos a sus líderes a revisar sus aspiraciones y planificar su carrera profesional. De esta forma el proceso de gestión de la sucesión se convierte en una herramienta de retención y desarrollo.