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Mapa para llevar a cabo la sucesión exitosa de un CEO

Sucession, la serie de HBO calificada como una de las mejores de la historia, ha dejado grandes lecciones sobre todo lo que no se debe hacer si queremos mantener un legado familiar intachable….

Expatriación, un paso más en la carrera ejecutiva

La expatriación ha cambiado mucho en estos años. En la actualidad, la carrera internacional en muchos casos es necesaria para poder alcanzar una posición directiva en una empresa. Y a futuro será aún…

La demanda global de perfiles tecnológicos no ha parado, ni lo hará, a pesar de los despidos

Nuestro socio director Carlos Recate expone en Expansión cómo el mundo está en permanente cambio, en la actualidad, acelerado por el impacto de la inteligencia artificial. Esto ha llevado a que las empresas…

Creación de valor, la clave de las posiciones mejor pagadas

«Las posiciones mejor pagadas seguirán siendo aquellas con escasez en el mercado y más directamente relacionadas con la creación de valor en la empresa: directivos y roles vinculados con la tecnología y la…

Dirección de Recursos Humanos, un rol estratégico

Cuando la estrategia de la empresa prioriza a las personas, el área de recursos humanos es vital y no es negociable. Los recursos humanos pueden ser el punto diferencial especialmente en las empresas…

La batalla por el talento obliga a las empresas a rediseñar sus políticas retributivas

«Saber cuáles son los ingredientes del paquete de compensación total que ofrece su empresa es el punto de partida para conseguir un aumento de sueldo real. En un contexto inflacionista, los beneficios y…

Tendencias salariales en un contexto de incertidumbre

“Mientras la inflación siga descontrolada, pensar en incrementos salariales es una utopía”. Lo expone Montse Mateos en su artículo «Cuánto subirá su sueldo a pesar de la incertidumbre económica», que ha contado con…

Talento oculto, un problema a examinar

En el mundo de la dirección aquel que lleva al menos cinco años en el mismo puesto sin ser promovido se puede considerar talento oculto. Esta es la visión de nuestro socio director…

¿CEO extranjero? Se necesita talento global

«Las razones que hay detrás del ascenso de los ejecutivos foráneos en las empresas españolas están relacionadas con el salto que estas han dado: muchas han pasado de ser internacionales a ser globales,…