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Claves para valorar y recompensar al talento

Con motivo de los XIX Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos, Recarte & Fontenla, Executive Search, participó con su expertise y reflexión sobre cómo se valorará y compensará a los nuevos…

Propósito contra la pérdida de talento

Días de cambios abismales y sin horizontes claros en momentos que una visión inteligente sería de gran ayuda. Días en que perder el mejor talento por falta de propósito y de escasa comprensión…

¿Inteligencia artificial y selección de talento? Todavía no

¿Quién se fía de que un algoritmo le contrate o le suba el sueldo? Parece que no muchos (todavía), tal y como refleja la periodista Montse Mateos que, entre otros expertos, cuanta con…

Seis preguntas y la actitud clave con un cazatalentos

La entrevista es uno de los momentos de la verdad durante un proceso de selección. Nuestro socio director Carlos Recarte aporta seis de las preguntas con el enfoque de las respuestas que a…

Propósito vital: ¿Asignatura pendiente?

La crisis sanitaria y social con toda la incertidumbre que ha supuesto, ha hecho si acaso más compleja la difícil asignatura del equilibrio. En el mundo directivo, a menudo, la conciliación está más…

Uberización profesional, ¿qué es?

«Cuando se habla de ‘uberización’ del mercado laboral, los expertos sacan a colación los empleos por encargo, management as a service -en el caso de los directivos y mandos-, freelance, autónomos, o simplemente…

Empresas que atraen al talento directivo

  Son días difíciles en los que perder talento es un lujo que no nos podemos permitir, y menos si es directivo. Desde esta premisa, os invito a acompañarme en este análisis sobre…

Trabajo en remoto, teletrabajo y retribución, nuevos contextos con nuevas claves

El teletrabajo ha convencido a muchas empresas de que no hace falta estar presente para aportar más, por eso cada vez  es más habitual reclutar talento de cualquier parte del mundo. «Algunas ya…

Coherencia, clave frente a un cambio profesional

Para Carlos Recarte, «cambiar de empresa es algo normal, pero hacerlo demasiado rápido -sin causa justificada- desvirtúa la calidad profesional». Explica que «esa actitud deja en tela de juicio la capacidad de adaptación…