Una vida plena y satisfactoria suele ser el resultado de un aprendizaje constante. Nadie nos enseña a ser niños, adolescentes o adultos, y mucho menos a convertirnos en padres o a afrontar la vejez. Es la propia experiencia, a base de prueba y error, la que nos va moldeando. Lo mismo ocurre en el mundo profesional: el crecimiento viene de la experiencia, pero también de la capacidad de dejarse asesorar por las personas adecuadas en cada etapa.
El éxito profesional no es casualidad
La carrera de un directivo de éxito suele ser una sucesión de decisiones acertadas: elegir bien las oportunidades, los empleadores y las responsabilidades. Suelen existir patrones claros, donde una decisión lleva naturalmente a la siguiente, hasta llegar a la posición actual. Detrás de ese proceso hay dos factores clave: un buen criterio en la toma de decisiones diarias y la capacidad de saber esperar el momento adecuado para actuar.
Los ingredientes de una carrera sólida
Una carrera profesional sólida se construye sobre una combinación de factores. Una buena capacidad intelectual es esencial para analizar las situaciones y tomar decisiones con criterio. Pero el éxito también depende de valores y habilidades personales como el tesón, la persuasión, la resiliencia y la paciencia. El equilibrio con la vida personal es igualmente fundamental, ya que proporciona claridad mental y estabilidad emocional para afrontar los desafíos profesionales. Además, un entorno de relaciones bien cultivado es un gran catalizador para el crecimiento profesional. Las conexiones personales y profesionales abren puertas, generan confianza y multiplican las oportunidades.
La importancia de un buen asesoramiento
Una vez que estos elementos están en su sitio, entra en juego la importancia de contar con un buen asesoramiento profesional, algo que sigue siendo sorprendentemente poco estructurado en el mercado. Durante la infancia y la juventud, este papel suele estar cubierto por padres, profesores y mentores naturales. Pero en la vida profesional, la figura del asesor puede tomar muchas formas. Los jefes y colegas suelen tener una influencia directa en nuestra trayectoria. Los clientes, coaches y mentores aportan visión externa y orientación. Los headhunters y otros profesionales del sector pueden facilitar movimientos estratégicos. Incluso los amigos y familiares, desde una posición de mayor confianza, pueden ofrecer una perspectiva honesta y valiosa.
Buscar consejo con mentalidad abierta
Mi consejo es dejarse asesorar de forma continua, para anticipar oportunidades y evitar decisiones impulsivas. Además de fortalecer el autoconocimiento, es clave obtener una perspectiva de 360 grados sobre cómo nos perciben los demás. Esta visión debe incluir tanto a profesionales con experiencia como a las generaciones más jóvenes, que aportan frescura y una perspectiva menos contaminada por prejuicios. Ser capaz de escuchar sin defensas y abandonar la prepotencia que a veces acompaña a la experiencia es lo que realmente permite crecer y evolucionar como líder.
La combinación de experiencia y apertura al cambio
El aprendizaje continuo y la capacidad de escuchar con humildad marcan la diferencia entre un directivo competente y un líder excepcional. La experiencia y el criterio propio son importantes, pero saber dejarse guiar y aceptar nuevas perspectivas es lo que realmente abre las puertas al crecimiento profesional y personal.
Este post es una revisión de este viejo artículo, quizá tan actual como en el momento en que fue publicado. Confío en que siga siendo de interés.