¿Quieres cambiar tu carrera? Que no sea porque odias a tu jefe

La pandemia supuso un momento clave para que muchísima gente reflexionara sobre su vida profesional y personal. La inmensa mayoría (como mostraba el informe Workmonitor de Randstad de 2022) se marcó objetivos de…

Todo el mundo tiene un propósito, aunque no sea el que los jefes a menudo esperarían

Hay tres tipos de personas con relación a cómo ven el trabajo: aquellos que sólo lo ven como una fuente de ingresos, aquellos otros que tienen una perspectiva más amplia y consideran su…

Si vas a vivir más años, ¿cuánto dinero necesitarás y de dónde vendrá?

Vivir 100 años no es una posibilidad, sino que a medida que mejoramos nuestro conocimiento sobre la longevidad, parece que será la norma más que la excepción. Hay compañías importantes como Alphabet (Google)…

Tienes que tomar una importante decisión sobre tu vida

La mayoría de nosotros hemos sido educados, y vivimos, de acuerdo al paradigma de la vida de las tres etapas: la primera etapa es para aprender, la segunda para trabajar y la tercera…

¿Cómo influye la personalidad del CEO en la estrategia?

Muchas personas operan sobre la base de asumir que la estrategia de una empresa o negocio es un producto objetivo fruto exclusivo del análisis y del razonamiento, pero nada más lejos de la…

Relevo generacional, un reto que no puede esperar

Una política de relevo generacional debe operar en tres frentes complementarios: el del crecimiento sostenible del negocio (vía productividad e innovación); el del compromiso de los diferentes grupos de empleados (por medio del…

Fracaso directivo, ¿le echamos o le ayudamos a mejorar sus resultados?

Una compañía internacional de un país europeo se acercó a mí, tras haber trabajado con un head hunter, para fichar a su director de RRHH. La trayectoria y las referencias eran excelentes, pero…

Cómo elegir a un mentor

La principal responsabilidad de un líder es ayudar a los que le rodean a alcanzar su máximo potencial y desde ese punto de vista es siempre un coach y un mentor. Son dos…

Seguridad psicológica, la llave maestra de los equipos de alto rendimiento

No hago spoiler: no existen equipos de alto rendimiento diversos sin seguridad psicológica y confianza. Lo sabemos desde hace mucho y el proyecto Aristóteles de Google (que estudió cientos de equipos en busca…