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El talento tecnológico se ha convertido en una pieza clave en la estrategia empresarial. En un entorno donde la transformación digital avanza a una velocidad vertiginosa, las empresas que sepan atraer y retener a los mejores perfiles tecnológicos no solo ganarán en competitividad, sino que estarán mejor preparadas para afrontar los retos de un mercado […]

La inteligencia artificial (IA) está aquí, y no solo para quedarse, sino para transformar profundamente cómo trabajamos. En los próximos tres años, tu empleo podría cambiar de formas que hoy apenas imaginamos. Algunos trabajos desaparecerán, otros evolucionarán, y las estructuras de las empresas se redefinirán. Pero, lejos de ser un apocalipsis laboral, este cambio es […]

Aceptar o rechazar una contraoferta salarial es una de las decisiones más desafiantes en la carrera de un profesional, especialmente en el caso de los directivos. A simple vista, puede parecer un reconocimiento al talento y valor aportado, pero las implicaciones a largo plazo suelen ser menos favorables. Con este artículo, exploro las claves para […]

En un entorno tan disruptivo, el horizonte laboral se presenta lleno de posibilidades, especialmente para aquellos que buscan dar un salto internacional en sus carreras. Para los directivos, aceptar una oportunidad laboral en el extranjero no solo implica un cambio profesional, sino también personal. En este artículo abordo los aspectos clave que deben considerarse para […]

En entornos directivos cada vez más complejos, interconectados y multifacéticos, emerge con fuerza la figura del perfil transversal, caracterizado por su versatilidad y capacidad para aplicar habilidades y conocimientos en diversos sectores y disciplinas. Estos profesionales son especialmente apreciados por su habilidad para adaptarse rápidamente a distintos entornos y desafíos, lo que les permite afrontar […]

Acceder a un cazatalentos y mantenerse en su radar es interesante para cualquier directivo que aspire a avanzar en su carrera. En este artículo, aporto las claves sobre cómo los directivos pueden incrementar su atractivo laboral y ser considerados para posiciones ejecutivas de alto nivel. A continuación, encontrarás una guía práctica sobre cómo funcionan los […]

Con motivo del análisis “Estos son los puestos que buscan los dueños del empleo” del diario Expansión, nuestro socio Andrés Fontenla explica que, desde el comienzo del año, la búsqueda de directivos ha tenido una buena evolución, impulsada por la recuperación económica y la necesidad de adaptación a nuevos modelos de negocio en un entorno […]

«Aceptar una asignación internacional es una decisión que puede transformar la vida y la carrera de un profesional», tal y como analiza nuestro socio Andrés Fontenla en Expansión, – Qué debe tener en cuenta para aceptar un puesto internacional –  junto a otros expertos. Por tanto, para que esta experiencia sea enriquecedora y no se vuelva en […]

Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, analiza cómo las empresas pueden combatir el desencanto laboral.

En un mundo laboral cada vez más dinámico, el concepto de endogamia profesional, definido como la práctica de permanecer dentro de un mismo sector de actividad a lo largo de la carrera, merece una reflexión profunda, con sus pros y contras, tal y como hicimos en el artículo Endogamia profesional: desventajas de hacer carrera en […]

«El talento hay que pagarlo, y el de alto nivel hay que pagarlo muy bien». Es la visión de nuestro socio director Carlos Recarte, que aporta a ´¿Está preparado para que todos sepan cuánto gana?´, un reportaje de Montse Mateos, con foco en la transparencia salarial y la captación de talento, junto a otros expertos. […]

Líneas rojas que no conviene atravesar durante un proceso de selección, con claves eficaces para lograr el éxito, o con los comportamientos que pueden llevar al rotundo fracaso. Un reportaje de Montse Mateos, titulado «Excentricidades con las que fracasará en una entrevista de trabajo», en el que participamos junto a otros cazatalentos. «Hablar por exceso […]

Una política de relevo generacional debe operar en tres frentes complementarios: el del crecimiento sostenible del negocio (vía productividad e innovación); el del compromiso de los diferentes grupos de empleados (por medio del sentido de propósito y la motivación); y, finalmente, el de la adecuación de las condiciones de trabajo a las necesidades de los […]

La principal responsabilidad de un líder es ayudar a los que le rodean a alcanzar su máximo potencial y desde ese punto de vista es siempre un coach y un mentor. Son dos caras de una misma moneda. Así que la primera cualidad que hay que buscar en un mentor es que sea o haya […]

No es habitual al menos en los procesos de alta dirección, pero puede ocurrir. Con este motivo, nuestro socio director Andrés Fontenla participó en el reportaje «Las 10 preguntas infalibles para detectar a un falso seleccionador», realizado por el diario Expansión. «En posiciones directivas, la experiencia y el juicio personal son especialmente importantes para evaluar […]

La preparación es fundamental para tener éxito en una evaluación, pero lo primero y más importante es conocer bien el contexto de la evaluación. Hay evaluaciones que se realizan dentro de un proceso de selección (interna, externa o ambas) y hay otras evaluaciones que persiguen una finalidad de desarrollo. Si son evaluaciones de selección, lo […]

«El primer paso para cambiar a una mentalidad de crecimiento es perder aquello tras lo que nos estábamos escondiendo para descubrir que nos estábamos escondiendo». Es una de las reflexiones que el diario Expansión destaca a nuestro socio director Germán Nicolás, en su artículo «Así puede cambiar su mentalidad para tener una nueva vida laboral», con […]

Con el título Dime qué edad tienes y te diré qué currículo necesitas para triunfar, la periodista Montse Mateos de Expansión habló con Andrés Fontenla, junto a otros expertos, sobre si «el currículo de toda la vida, con más o menos creatividad, sigue abriendo la puerta a un nuevo puesto de trabajo». Estas son las recomendaciones de […]

Realmente sabemos poco de la Gen Z en el mundo laboral porque los mayores tienen ahora en torno a 25 años. Sí sabemos que es, sociodemográficamente, la generación más diversa, con un número creciente de orígenes étnicos o de país ,ya que aproximadamente el 20 % son de origen extranjero ya sea en primera o […]

Impostores que suplantan la identidad de otras personas, políticos que mienten continuamente sin ningún tipo de pudor, consejeros delegados, ejecutivos y empleados que hacen lo imposible para mantenerse en su puesto, al precio que sea, pensando únicamente en sus intereses particulares y no en el interés de sus equipos y de la empresa, fake news […]