Con motivo del análisis “Estos son los puestos que buscan los dueños del empleo” del diario Expansión, nuestro socio Andrés Fontenla explica que, desde el comienzo del año, la búsqueda de directivos ha tenido una buena evolución, impulsada por la recuperación económica y la necesidad de adaptación a nuevos modelos de negocio en un entorno cambiante.
Las compañías han puesto el foco en la transformación digital, la sostenibilidad y la resiliencia organizativa. El contexto geopolítico actual ha añadido una capa de incertidumbre, obligando a las empresas a adoptar una postura más ágil, reorientando sus mercados objetivo y buscando proveedores alternativos para asegurar las cadenas de suministro.
Históricamente, el verano suele marcar una desaceleración en la actividad de búsqueda de ejecutivos, debido al periodo vacacional y el cierre estacional de numerosas empresas. No obstante, desde septiembre hemos presenciado un repunte significativo, en línea con la reactivación de los planes de crecimiento y los proyectos de transformación de las empresas, situando la búsqueda de liderazgo y la consultoría en un lugar estratégico.
Previsiones para los próximos meses
Hasta fin de año la búsqueda de directivos experimentará movimientos significativos, con un enfoque en la transformación digital, sostenibilidad y reestructuraciones tanto en grandes empresas como en cotizadas.
Las grandes empresas podrían llevar a cabo reestructuraciones o fusiones y adquisiciones para adaptarse a nuevas realidades del mercado, mientras que las empresas cotizadas podrían ajustar su cartera de directivos para cumplir con las exigentes requisitos regulatorios, gestionar riesgos financieros y apoyar estrategias de crecimiento.
El perfil del directivo más demandado
El directivo estrella se caracteriza por su liderazgo en la transformación e impulso de negocios rentables, con una sólida experiencia en digitalización y un enfoque marcado en la sostenibilidad. Además, destaca por su capacidad para liderar y motivar equipos humanos, y por sus competencias en la gestión de riesgos y la comunicación.
Un aspecto cada vez más valorado en estos perfiles es un liderazgo humanista, asentado en la humildad. Este enfoque implica que el directivo no solo es un visionario capaz de guiar a la organización hacia el éxito, sino que también es consciente de la importancia del bienestar y el desarrollo de su equipo. La humildad se traduce en una escucha activa, en la capacidad de admitir errores, y en la disposición para aprender de otros, independientemente de su posición en la jerarquía. Este tipo de liderazgo fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde se valoran las aportaciones de todos y se promueve el crecimiento mutuo.
En esta línea, de aquí a fin de año, anticipamos que la demanda continuará centrada en este tipo de perfil, con un énfasis cada vez mayor en la capacidad de liderar la transformación y la sostenibilidad, acompañado de un liderazgo que prioriza el desarrollo humano y la gestión efectiva de equipos. La combinación de competencias técnicas con habilidades interpersonales será clave para destacar en un entorno empresarial cada vez más complejo y orientado a la innovación.
Necesidad de renovación en la dirección
La dinamización y renovación de los candidatos a puestos directivos es crucial para que la empresa pueda adaptarse a cambios rápidos, promover la innovación necesaria, desarrollar talento interno y responder a la competencia en el mercado de talento. Al mismo tiempo, es esencial para cumplir con objetivos de sostenibilidad, gestionar riesgos y ciberseguridad, y adaptarse a un entorno geopolítico cambiante, asegurando que la empresa esté bien posicionada para mantenerse competitiva ante los grandes retos que plantea el mercado.
Evolución de los paquetes retributivos
Los paquetes retributivos para directivos están evolucionando hacia una mayor flexibilidad y alineación con el desempeño empresarial. Incluyen una proporción cada vez mayor de componentes variables basados en resultados, métricas de sostenibilidad y ESG, beneficios adicionales como programas de bienestar, y una mayor compensación en acciones.
Además, se está promoviendo la compensación basada en resultados a largo plazo para alinear los intereses del directivo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Competitividad internacional de los directivos españoles
Los directivos españoles tienen una relevancia y presencia destacada tanto en el ámbito local como en el internacional, demostrando un sólido liderazgo y habilidades excepcionales.
No obstante, para competir al más alto nivel con los mercados anglosajones, necesitan centrarse en fortalecer sus habilidades de comunicación y construcción de redes a nivel global, ya que estos mercados suelen estar más avanzados en estos aspectos.
Además, es fundamental que fomenten una cultura de innovación y aceptación del riesgo, dado que los mercados anglosajones son conocidos por promover la innovación disruptiva y la toma de riesgos estratégicos.