por Andrés Fontenla | Dic 16, 2017 | Gestión del talento, Liderazgo, Organización y gestión de equipos
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aborda en un reportaje en Expansión el por qué ahora los de 50 son más atractivos en el ámbito profesional. En este sentido, analiza este tipo de profesional y su evolución con los años: «La realidad es que no...
por Andrés Fontenla | Nov 21, 2017 | Futuro del trabajo, Gestión del talento, Liderazgo, Organización y gestión de equipos
El diario Expansión publica un artículo en el que analiza qué pasos se han de seguir para que no convertirse en el eterno rechazado en el mercado laboral. Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, asegura que una de las claves es «diseñar un mapa...
por Carlos Recarte | Nov 4, 2017 | Gestión del talento, Liderazgo, Organización y gestión de equipos
Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, participa en un reportaje publicado en Expansión sobre cómo cambiar de carrera profesional sin dejar la empresa en la que trabajamos. En este sentido, apunta que cambiar cada 3 ó 4 años de compañía es algo muy...
por Carlos Recarte | Oct 22, 2017 | Gestión del talento, Organización y gestión de equipos
Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla Executive Search, participa en un artículo de La Razón, en el que se abordan los errores que llevan a los mejores a abandonar su empresa. En este sentido, menciona como principal error del jefe generar...
por Carlos Recarte | Jul 25, 2017 | Gestión del talento, Organización y gestión de equipos
En un artículo publicado en Expansión sobre la validez del ‘curriculo ciego’ o currículo anónimo para proteger discriminaciones, Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, explica que este tipo de vida laboral «tiene que ver con una cuestión...
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