Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla Executive Search, participa en un artículo de La Razón, en el que se abordan los errores que llevan a los mejores a abandonar su empresa. En este sentido, menciona como principal error del jefe generar expectativas que luego no se cumplen, «lo que puede provocar una desmotivación en el colaborador». Otro de los errores más habituales, a su juicio, es no reconocer los logros. «Un empleado que trabaja duramente en un proyecto obteniendo resultados extraordinarios y no recibe ni una palabra de aliento».
Asimismo, destaca la falta de involucración en los procesos. «Los malos jefes exigen una gran cantidad de trabajo sin considerar la carga que supone y, en muchas ocasiones, la información se queda en el cajón». Apuntarse las medallas. «No hay nada peor que ser el responsable de un proyecto y que el jefe lo presente como si fuera suyo». No considerar la faceta personal. «El buen jefe tiene en cuenta este aspecto siempre que el negocio lo permite y el mal jefe sólo se centra en los resultados sin importarle la persona que está detrás».