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Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla, participa en  un artículo en La Razón sobre cómo enfocar la redacción del CV. Fontenla no es partidario del «autobombo». «Las cualidades personales son difíciles de plasmar en el CV y aunque son elementos diferenciales es preferible demostrarlas en la entrevista personal o durante los filtros previos». […]

En un artículo sobre la influencia de la mala imagen de una compañía en la reputación de sus profesionales, Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, explica que la mala reputación de una empresa puede ocurrir por causas que no tienen que ver con ninguno de sus profesionales, aunque provoquen una estigmatización por culpa de la […]

Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, participa en un artículo en Expansión donde se abordan los desafíos a los que se han de enfrentar los reclutadores a la hora de localizar al candidato a un puesto intoxicado. Recarte asegura que «cuanto mayor sea la dificultad, debemos encontrar un mejor gestor que se sienta capaz de […]

Bajo esta pregunta, un artículo publicado en Expansión en el que participa Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza los diferentes modelos de gestión empresarial, poniendo el acento en aquellas compañías que parecen haber adquirido la forma de contratar y despedir del presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Para Fontenla, «el éxito y el impacto […]

En un reportaje publicado por la revista Esquire sobre cómo preparar con éxito una entrevista de trabajo, Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aporta algunas claves sobre cómo se debería responder a las preguntas que se planteen en la entrevista. Algunas de sus recomendaciones: En relación a lo que no se puede decir, […]

La «titulitis» no es garante de un buen sueldo. Esta es la principal idea del artículo en el que Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, participa y donde se pone en entredicho el valor de los títulos (especialmente los Masters) y su influencia en el salario que percibe un profesional. Para Recarte, «si una persona ha […]

Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, participa en una artículo de Expansión donde se analizan las palabras de moda que se deberían desterrar de los perfiles personales y contenidos de las redes sociales, en el currículo o incluso en una entrevista de trabajo. Uno de los términos que se han de evitar es el calificativo […]

¿Cuáles son las habilidades que te hacen el profesional más empleable? A esta cuestión responde Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, en un reportaje publicado por La Razón, donde un grupo de expertos abordan las destrezas que hacen más atractivo a un candidato para una determinada posición. Los analistas consultados apuntan que una de las […]

Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, aborda en este artículo en El País los aspectos que pueden lleva a alguien a querer cambiar de empleo. Un cambio que, según el reportaje, puede afectar también a profesionales «consolidados y muy bien pagados». En este sentido, Fontenla señala que “los ricos también lloran”. Subraya que el deslumbramiento por […]

En este artículo de Expansión, Carlos Recarte y Andrés Fontenla, socios directores de Recarte&Fontenla, analizan en qué elementos se han de trabajar en cada etapa de la carrera profesional para que las empresas estén interesadas en contratar a profesionales de 20. 30, 40, 50 y 60 años. Ambos consideran que existen una serie de aspectos […]

¿Cuál es la llave para encontrar trabajo? En un reportaje publicado en La Razón, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, explica que la actitud es un «componente esencial en el trabajo. De hecho, es lo que marca la diferencia en el desempeño». Menciona la actitud del jefe como eje fundamental para que la empresa llegue a […]

En un artículo de elindependiente.com, Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza el papel de los robots y de la inteligencia artificial en la selección de candidatos y talento. Asegura Fontenla que «el factor humano va ganando valor en medio de la robótica”. “Con la revolución digital está ganando importancia la parte más humana y creativa […]

En un interesante artículo sobre los trabajadores perezosos, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, asegura que no se trata de los peores empleados. A su juicio, en ocasiones detrás de ellos se esconden personas con una «gran inteligencia y capacidad, y en cuya eficiencia realmente se puede confiar». «La historia nos brinda ejemplos de famosos […]

Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, participa en un reportaje en La Razón titulado «Los pecados capitales del mal entrevistador». Asegura Fontenla que en ocasiones el papel del entrevistador está mitificado, aunque no deja de ser un humano con un encargo concreto. «La fórmula infalible para salir airoso siempre es tener una buena preparación, se […]

En un reportaje publicado en La Razón sobre la falta de motivación de los trabajadores, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, explica que «la motivación es un tema profundamente interno de cada uno de nosotros. Para cambiar tenemos que empezar por querer hacerlo. Debe nacer de nuestra propia voluntad, de entender qué es lo que […]

En un artículo recopilatorio sobre qué hacer para conseguir trabajo en 2018 publicado por Expansión, nuestra consultora Recarte&Fontenla figura entre las empresas que dedican su actividad profesional a la búsqueda de candidatos. El reportaje recoge algunas alternativas en la búsqueda de trabajo, entre las que figuran las firmas de «cazatalentos-headhunters», que practican lo que se […]

Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aborda en un reportaje en Expansión el por qué ahora los de 50 son más atractivos en el ámbito profesional. En este sentido, analiza este tipo de profesional y su evolución con los años: «La realidad es que no es comparable un profesional de 50 años de […]

Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, participa en este interesante artículo publicado en Expansión sobre el talento y el valor de tener muchos seguidores en una red social. En este sentido, Fontenla se muestra tajante al puntualizar que «no es intrínsecamente bueno o malo tener muchos contactos en una red profesional, lo realmente importante es […]

Me han preguntado en muchas ocasiones qué es lo que marca la diferencia en un proceso de selección, con el sano interés de poder prepararse mejor. No es fácil aislar todos los ingredientes que desencadenan el éxito, pero allá voy… He vivido procesos de selección que se han decantado hacia el candidato que ha demostrado […]

En un artículo publicado en El País sobre si la excesiva especialización o permanencia en un puesto o sector cierra salidas laborales, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, considera que la especialización, a la que ahora se tiende mucho más, puede favorecer al profesional, puesto que asegura que «los perfiles tienden más hacia la especialización […]