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En un artículo publicado en El País sobre si la excesiva especialización o permanencia en un puesto o sector cierra salidas laborales, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, considera que la especialización, a la que ahora se tiende mucho más, puede favorecer al profesional, puesto que asegura que «los perfiles tienden más hacia la especialización y la cualificación. Si somos los mejores en nuestro oficio, siempre tendremos trabajo. Incluso si somos unos especialistas mediocres, nos puede ir razonablemente bien si existe una gran demanda de nuestros servicios».

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Carlos Recarte

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de 20 años en consultoría de executive search y desarrollo directivo, en renombradas firmas como Korn Ferry-Hay Group, Garrigues Human Capital y Overlap, liderando proyectos para grandes corporaciones y empresa familiar en diversos sectores.