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Bajo esta pregunta, un artículo publicado en Expansión en el que participa Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza los diferentes modelos de gestión empresarial, poniendo el acento en aquellas compañías que parecen haber adquirido la forma de contratar y despedir del presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Para Fontenla, «el éxito y el impacto está en la calidad del personal, en saber contratar».

Sobre el peligro que tienen los fichajes por impulso, Andrés Fontenla considera que «errar en una incorporación tiene un coste de oportunidad y también un coste que impide alcanzar el éxito. Hay que pararse a pensar y elegir bien para evitar la inadecuación».

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.