En un artículo de elindependiente.com, Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza el papel de los robots y de la inteligencia artificial en la selección de candidatos y talento. Asegura Fontenla que «el factor humano va ganando valor en medio de la robótica”. “Con la revolución digital está ganando importancia la parte más humana y creativa de nuestro trabajo, porque cada persona es un mundo e interpretarla requiere de intuición e inteligencia emocional, cualidades que no están al alcance de los algoritmos”, agrega.
Los headhunters no solo son reclutadores de talento, en el sector subrayan la importancia del trabajo psicológico que realizan. “Ayudamos a las personas a tomar decisiones fundamentales en su carrera”, añade Fontenla. “Es muy difícil parametrizar las circunstancias de la personas según las cuales hace que sea o no buena idea para un directivo tomar la decisión de cambiar de empresa. Y para una organización es fundamental saber que la persona que se incorpora encaja en su manera de trabajar. Las rutinas se automatizarán, pero conocer bien a un candidato no tiene nada rutinario”.