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El punto de partida es entender el contexto. Cuando un profesional está simultáneamente en varios procesos de selección, normalmente responde a una de dos situaciones: o bien está desvinculado y muy activo en el mercado, o bien ha agotado su proyecto actual y está explorando alternativas. En ambos casos, es un signo de dinamismo y […]

Un año más, nuestros socios Andrés Fontenla y Carlos Recarte acudieron a la gran cita de los recursos humanos. Como el propio diario Expansión refleja más de 250 personas asisitieron a los «XXIII Premios EXPANSIÓN a la Innovación de Recursos Humanos». María del Carmen Tejera, viceconsejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de […]

En procesos de búsqueda ejecutiva, los comportamientos menos “ortodoxos” pueden ser tolerados hasta cierto punto —pero con límites claros. En mercados donde los perfiles son muy escasos o la demanda es alta, los consultores pueden admitir cierta flexibilidad: entrevistas múltiples, negociaciones simultáneas, candidaturas paralelas. Esto se explica por la presión del mercado y por la naturaleza […]

En el artículo “Por qué cambiar de empleo ya es un lujo a nuestro alcance”, nuestro socio Andrés Fontenla explica en Expansión cómo la movilidad laboral se ha convertido en un rasgo estructural del mercado español. La rotación afecta a todos los niveles, incluida la alta dirección, y responde a factores que van más allá […]

Cuando empecé a trabajar en los albores de los noventa, las redes sociales todavía no soñaban con convertirse en una realidad omnipresente, como la que vivimos hoy. Aquellas plataformas no han hecho sino sistematizar, dar visibilidad y alcance a las tradicionales redes de contacto, consustanciales a la naturaleza humana y a nuestra historia, con un […]

El verano suele asociarse al descanso, la desconexión y las vacaciones. Sin embargo, para quienes se encuentran inmersos en un proceso de selección, puede convertirse en una etapa de incertidumbre. La ralentización de la actividad empresarial en estos meses provoca pausas inevitables, y con ellas, el riesgo de que la impaciencia gane terreno. Conviene recordar […]

Cuando explico que el autoconocimiento es la piedra de Rosetta para afrontar con éxito un proceso de selección, algunos se sorprenden. Pero no hay herramienta más poderosa para un candidato que saber quién es, qué busca y dónde puede aportar verdadero valor. Lo hablaba con la periodista Montse Mateos para su reportaje «Así puede entrar […]

En un momento de cambio acelerado, escasez de talento y transformación digital constante, las empresas han comenzado a mirar con otros ojos a un perfil que, hasta hace poco, parecía infrautilizado: el profesional sénior con experiencia tecnológica. Lo que antes se veía como un valor residual, hoy es un activo estratégico. Y es lo que […]

Vivimos tiempos marcados por una tensión geopolítica creciente, conflictos prolongados, nuevas formas de polarización y un tablero internacional que se reconfigura a gran velocidad. A esto se suma la transformación tecnológica del trabajo, la presión sobre las empresas y una sociedad que busca certezas donde ya no las hay. En contextos así, conviene volver a ideas […]

El propósito no es una moda ni un lema inspirador: es el núcleo que alinea estrategia, personas y decisiones. Es una cuestión de sentido, no de imagen. Y a quien lo instrumentalice como campaña se le notará pronto. Lo comentaba recientemente en El País, en el reportaje “Propósito empresarial: ¿otra herramienta de ‘marketing’?”: los consumidores […]

En el ámbito de la selección de talento ejecutivo, una “ardilla púrpura” es un perfil profesional excepcional: una combinación rara de habilidades técnicas avanzadas, experiencia relevante, competencias interpersonales de alto nivel y una perfecta alineación cultural con la organización. No solo son capaces de asumir el puesto, sino que lo hacen con rapidez y eficacia, […]

En una época donde proliferan las narrativas interesadas y la desinformación circula con apariencia de verdad, la autenticidad se ha convertido en un valor diferencial. En la empresa, la verdad sigue importando. Mucho. Las compañías buscan personas que hablen claro. Profesionales capaces de contar su historia sin esconder las curvas del camino, sin recurrir a […]

Cuando un fichaje resulta fallido, la tentación es buscar culpables. ¿Mintió el candidato? ¿Falló el evaluador? ¿Se relajaron los filtros? En realidad, lo importante no es repartir culpas, sino comprender las causas. Porque fichar mal sale caro: en reputación, en clima interno y en confianza ejecutiva. Cuando el brillo eclipsa el análisis Desde mi experiencia, […]

Cada vez más compañías vuelven la mirada hacia el talento sénior. En un contexto de transformación constante, donde conviven la necesidad de visión a largo plazo y la gestión del presente, los perfiles más experimentados están encontrando una nueva primavera profesional. No se trata de una cuestión de edad, sino de valor. Sectores como la […]

En un entorno donde la colaboración, la diversidad de pensamiento y el desarrollo del talento son clave para la competitividad de cualquier organización, sigue habiendo conductas que operan en dirección contraria. Una de ellas es el rechazo, más o menos explícito, hacia quienes sobresalen o aportan valor de manera distinta. Este fenómeno, conocido como el […]

Hoy, más que nunca, necesitamos cambiar nuestra forma de mirar el conflicto. En un momento en que los cambios son vertiginosos —ya sea por el avance imparable de la inteligencia artificial, las tensiones geopolíticas que reconfiguran el orden mundial o la fragmentación social—, acoger los desacuerdos con una mentalidad de solución y crecimiento compartido no […]

Cuando un headhunter se encuentra ante dos currículos excelentes, ¿qué factores intangibles marcan la diferencia para decantarse por uno u otro? Así como la capacidad de adaptación puede intuirse a través de una trayectoria profesional diversa y exitosa en contextos cambiantes, existen otras cualidades personales que permanecen ocultas. Muchos intentan reflejarlas en el currículo de […]

Las nuevas tecnologías, y entre ellas la inteligencia artificial (IA) generativa, están redefiniendo la forma en que las empresas y las Administraciones toman decisiones y gestionan la información. No estamos hablando de una simple mejora operativa; estamos ante un cambio estructural en la manera de generar valor, operar, organizarse y gestionar riesgos. La velocidad a […]

Aceptar una contraoferta para quedarse en una empresa puede parecer una decisión acertada a corto plazo, pero en mi experiencia, rara vez funciona a largo plazo. Si un directivo ha llegado al punto de considerar una oferta externa, lo más probable es que existan problemas estructurales que una subida de sueldo o una promoción no […]

El talento tecnológico se ha convertido en una pieza clave en la estrategia empresarial. En un entorno donde la transformación digital avanza a una velocidad vertiginosa, las empresas que sepan atraer y retener a los mejores perfiles tecnológicos no solo ganarán en competitividad, sino que estarán mejor preparadas para afrontar los retos de un mercado […]