¿En busca de un ascenso? Te propongo que tengas en cuenta una serie de claves. Aunque un requisito "sine qua non" para ascender en nuestra carrera es trabajar bien, no solo es eso, también hay que saber desenvolverse. Es cierto que a estas alturas no voy a descubrir...
Liderazgo
¿Quieres evolucionar en tu vida profesional? Observa estas claves
“Actúa como si lo que hicieras marcase la diferencia. Lo hace”. Este consejo del gran William James me encanta. Es una premisa que, si la viviéramos sin reservas, la vida sería magnífica en cualquier faceta, incluida la profesional. Y hago esta no sé si extraña...
Por qué hacen falta más consejeras
Entrevista realizada a nuestro socio Andrés Fontenla en el diario Expansión por Montse Mateos, con motivo de un reportaje sobre la necesidad de incorporar más consejeras para la competitividad de las empresas. En la órbita de los cazatalentos Cada vez son más las...
Conectando recorridos, el valor del cazatalentos para empresas y directivos
Conectar recorridos entre los directivos y las empresas es la principal labor de un cazatalentos. Y es que cuando hablamos de un proceso de executive search, siempre destacamos la labor de investigación que el headhunter lleva a cabo para encontrar al mejor candidato....
El valor de la sinceridad
¿Cuál es el sentido de la sinceridad? Esta es la pregunta que se formula Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontela, en esta tribuna publicada en Expansión. Afirma que durante su experiencia profesional se ha percatado de que en muchas situaciones la...
Cómo ser popular en el trabajo sin morir de éxito
En un artículo publicado en Expansión sobre cómo ser popular en el trabajo sin morir de éxito, el periodista considera que destacar por sus conocimientos le convierte en un firme candidato a un ascenso, pero el talento no siempre es el mejor argumento para convencer...
Solo tengo una opción, ¡que me vaya bien!
Andrés Fontenla aborda en esta tribuna en Expansión cómo y con qué resortes algunos directivos logran el éxito. En realidad, como comenta, no existen recetas mágicas. Asegura que lo que les hace diferente es, sin duda, el empuje y el enfoque positivo, "esa actitud que...
¿Tiene sentido ese nombre raro que le han dado a su puesto?
En un artículo publicado en Expansión, Carlos Recarte analiza la tendencia existente a utilizar nombres extraños para definir posiciones profesionales o cargos. A su juicio, estas denominaciones están vinculadas al marketing: "Son proyectos de atracción de talento,...
Reinventarse, ¿mito o necesidad?
En esta tribuna, Carlos Recarte reflexiona sobre la importancia de la reinvención de los profesionales. ¿Mito o necesidad?, se pregunta. Reinventar, innovar, reestructurar, evolucionar, transformar... son conceptos que, como destaca, están cada vez más presentes en un...
Habilidades que nos hacen mejores en la era digital
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, participa en un reportaje publicado en la sección "Empleo y Formación" de La Razón sobre las habilidades en la era digital. Según Recarte, existe miedo entre algunos directivos a perder su posición con la...
La quimera de encontrar empleo pasados los 50
¿Es una quimera encontrar empleo pasados los 50? En este reportaje publicado en La Razón se trata de dar respuesta a esta cuestión con la ayuda de varios expertos en la materia. Aunque los datos no son demasiado alentadores, lo cierto es que hay esperanza para los...
La obra social que resistió la crisis
Las cajas de ahorros en España han desempeñado siempre una intensa obra social, dando impulso a proyectos culturales, medioambientales y de acción social necesarios para dar cohesión a la sociedad. Pero la crisis de 2008 dio lugar a una profunda reestructuración del...
La gran cita anual de los recursos humanos
Representantes de los grandes grupos de Recursos Humanos, empresas y consultoras de empleo y otras organizaciones del sector se dieron cita en los XVI Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, a los que asistieron los socios directores de Recarte &...
El desafío laboral de los novatos de 50 años
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, valora en este reportaje publicado en Expansión el desafío laboral al que se enfrentan los profesionales senior que no son directivos. En su opinión, "el problema de los senior no directivos radica en su...
El talante: las luces y las sombras del talento
Andrés Fontenla participa en este artículo de Expansión donde se aborda la combinación del talento y el talante como fórmula de éxito. Dice la periodista en el primer párrafo: "El éxito en los negocios es cuestión de talento y de talante. Existen profesionales...
La responsabilidad de un mal fichaje
En un artículo publicado en Expansión sobre quién afronta la responsabilidad de un mal fichaje, Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, asegura que es muy importante que en el proceso de selección de los candidatos participen especialistas. Lo explica...
Enchufismo, la vía más efectiva para colocarse
Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, participa en un artículo de La Razón sobre el enchufismo como vía más efectiva para colocarse. Aunque algunos de los expertos señalan este mal endémico como el único camino para conseguir una posición u oferta...
¿Trabajaría en una empresa que contrate y gestione al estilo Trump?
Bajo esta pregunta, un artículo publicado en Expansión en el que participa Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza los diferentes modelos de gestión empresarial, poniendo el acento en aquellas compañías que parecen haber adquirido la forma de...
En Esquire: Cómo clavar una entrevista de trabajo, según Google
En un reportaje publicado por la revista Esquire sobre cómo preparar con éxito una entrevista de trabajo, Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aporta algunas claves sobre cómo se debería responder a las preguntas que se planteen en la entrevista....
La jerga laboral que le hace parecer estúpido
Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, participa en una artículo de Expansión donde se analizan las palabras de moda que se deberían desterrar de los perfiles personales y contenidos de las redes sociales, en el currículo o incluso en una entrevista...




















