En un artículo publicado en Expansión sobre quién afronta la responsabilidad de un mal fichaje, Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, asegura que es muy importante que en el proceso de selección de los candidatos participen especialistas. Lo explica así: «la intervención de verdaderos expertos en estos temas minimiza el error. Con una metodología eficaz es posible detectar la inadecuación».
Además, añade, que es esencial también observar «qué cuenta el candidato y cómo lo acredita». Y es que el hecho de que «el aspirante sea fidedigno es una necesidad evidente. Debe ser muy exquisito porque todo esto se puede rastrear. Los expertos comprueban cómo se ha desenvuelto la persona y pueden detectar sus capacidades. Además, los errores y fracasos del candidato se pueden rastrear y localizar por medio de las referencias».