Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, valora en este reportaje publicado en Expansión el desafío laboral al que se enfrentan los profesionales senior que no son directivos. En su opinión, «el problema de los senior no directivos radica en su especialización. Si son generalistas que no han tenido responsabilidades sobre una cuenta de resultados o poseen un conocimiento profundo en alguna área crítica para la compañía, lo tienen más difícil que profesionales con un impacto directo en los resultados. Según explica Recarte, los puestos más cercanos al negocio como es el caso del marketing o de ventas van a tener más posibilidades de recolocarse que un profesional cuya experiencia esté más centrada en posiciones administrativas o de back office. Recarte reconoce una mayor apertura a valorar profesionales sénior en procesos de selección, «aunque estamos aún lejos de conseguir que se considere como algo bueno y necesario». Matiza que estos perfiles «están aprendiendo a adaptarse y a ser más flexibles en sus planteamientos, ya que el sistema los está formando».
