El sector energético está en plena ebullición y lo seguirá estando. La necesidad de perfiles que marquen la diferencia es consustancial a su éxito. Es lo que cuenta el diario Expansión en «Qué profesionales busca y cuánto paga el sector de energía». La periodista Montse Mateos, para este análisis, habló con nuestro socio Carlos Recarte, quien, junto a otros expertos, aportó las claves por las que hoy se rige: «El sector de energía es un entorno en constante movimiento, muy cambiante con todo lo que supone, ya que o eres capaz de adaptarte o desapareces. A escala mundial, la transición energética es una prioridad absoluta para los gobiernos y las empresas. Esta estrategia implica un aumento de la demanda de perfiles con competencias en energías limpias y renovables».
Subraya que se prevé que la demanda mundial de energía experimente un aumento significativo en los próximos diez años. Sin embargo, matiza que «hasta que las fuentes de energía alternativa sean universalmente sostenibles, fiables y asequibles, las fuentes de energía tradicionales seguirán desempeñando un papel esencial. Esta transición afecta directamente al estilo de liderazgo y cultura de las compañías que combinarán perfiles tradicionales más estables con perfiles más innovadores». Un contexto que requiere cambios fundamentales en la misión, la cultura y los modelos operativos de cada líder y del equipo directivo.
Contratación
En cuanto a la contratación se refiere, en los últimos tres años hemos observado un cambio notable hacia las energías renovables, comenta Carlos Recarte. Se trata de un cambio que seguirá creciendo en 2023 a medida que las empresas de renovables sigan ganando terreno y aumentando sus necesidades de contratación. Al ser un sector relativamente nuevo, el número de profesionales con talento y experiencia sigue siendo minoritario en comparación con los sectores energéticos tradicionales.
Muchas de las habilidades necesarias para manejar la tecnología renovable son, de hecho, transferibles de los trabajadores del sector del petróleo y el gas. Las capacidades técnicas y el manejo de maquinaria compleja son aplicables a ambos sectores energéticos una vez superada la curva de aprendizaje inicial. Por ello, es habitual que muchas empresas de energías renovables recurran a la contratación de trabajadores del sector del petróleo y el gas para aprovechar la ética laboral preestablecida y la familiaridad con el sector.
Creemos que las empresas del sector de las energías renovables que sepan desarrollar las competencias de los profesionales del petróleo y el gas aumentarán el número de candidatos potenciales. Esto podría suponer una gran diferenciación en el mercado y, sin duda, una ventaja competitiva.
Capacidades y habilidades más demandadas
Si nos centramos en las energías renovables que son las que más van a crecer en los próximos años, las necesidades de estos perfiles pasan por:
- Conocimientos empresariales: Comprender el aspecto empresarial de las energías renovables puede ser importante para encontrar un trabajo en este campo. Puede incluir conocimientos de gestión de proyectos, finanzas y marketing.
- Conocimientos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son muy apreciados en el sector, sobre todo para quienes desempeñan trabajos relacionados con la tecnología. También puede incluir conocimientos técnicos o de ingeniería relacionados con los sistemas energéticos, como ingeniería eléctrica o mecánica.
- Capacidad de análisis: La capacidad de analizar datos, comprender tendencias y prever resultados es importante para muchos empleos en el sector de las energías renovables.
- Conocimientos medioambientales: Comprender las repercusiones medioambientales de las distintas fuentes y tecnologías energéticas es importante para muchos puestos de trabajo en el sector de las energías renovables. Esto puede incluir el conocimiento de temas como el cambio climático, el desarrollo sostenible y la normativa medioambiental.
- Ética y motivación: Como cualquier industria, el sector de las energías renovables requiere empleados dedicados y motivados para generar un impacto positivo.
- Gestión de proyectos: El rendimiento y la rentabilidad son primordiales, pero difíciles en un sector con altos niveles de riesgo y escasos recursos. Aquellos con una sólida formación en gestión de proyectos, sobre todo con logros en situaciones difíciles.
- Capacidad de comunicación: Ser capaz de comunicarse eficazmente con una variedad de partes interesadas, incluidos clientes, reguladores y otros profesionales de la industria, es clave para muchos puestos de trabajo en el sector de las energías renovables.
- Resiliencia: Capacidad para adaptarse, recuperarse y superar adversidades, desafíos o situaciones difíciles. Las renovables son como “una montaña rusa” y pasas de gestionar éxitos a gestionar miserias.
Tendencias
El trabajo flexible será la nueva normalidad. Hay una mayor demanda del trabajo híbrido. Las empresas energéticas con modelos de trabajo más tradicionales tendrán que plantearse si pueden limitar su reserva potencial de talento al no ofrecer flexibilidad en sus estilos de trabajo. Los empleadores que puedan adoptarlos abrirán su reserva de talento a un alcance geográfico potencialmente mayor y tendrán acceso a candidatos a los que nunca antes podrían haberlo hecho.
Creemos que la caza de talento se convertirá en la forma más eficaz de atraer talento utilizando técnicas suaves de persuasión. En este sentido, las empresas de Headhunting son un gran aliado, finaliza Carlos Recarte.
