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Executive Search y asesoramiento en alta dirección
Recarte & Fontenla es una firma de Executive Search en Madrid especializada en la búsqueda y evaluación de directivos, CEOs y consejeros, así como en el desarrollo del liderazgo y el asesoramiento en gobierno corporativo.
Trabajamos con grandes y medianas empresas, multinacionales, empresas familiares y fondos de inversión en España y en proyectos internacionales, acompañándoles en decisiones relacionadas con el talento directivo, la sucesión y el liderazgo.
Nuestro enfoque combina conocimiento empresarial, experiencia internacional y una comprensión profunda de la estrategia, la cultura y el contexto de cada organización.
Crece con nosotros
Acompañamos a las organizaciones en la incorporación, el desarrollo y la sucesión de sus líderes, así como en el fortalecimiento de sus órganos de gobierno. Un enfoque integral que nos permite comprender las necesidades de cada empresa y asesorarla en las distintas etapas de su evolución.
Búsqueda de líderes
Identificamos directivos mediante procesos de Executive Search y headhunting.
Desarrollo de líderes
Potenciamos el liderazgo y las capacidades de los equipos directivos.
Sucesión de líderes
Planificamos la sucesión de CEOs y otros puestos clave de Alta Dirección.
Gobierno corporativo
Asesoramos en la búsqueda de consejeros y la mejora de los órganos de gobierno.
Conocimiento empresarial y experiencia en Alta Dirección
Recarte & Fontenla fue fundada en 2016 por Carlos Recarte y Andrés Fontenla, a quienes posteriormente se incorporó Germán Nicolás Puiggarí.
La firma reúne a profesionales senior con trayectoria en dirección de empresas, búsqueda de talento directivo y asesoramiento estratégico.
Contamos además con una red internacional de consejeros y expertos sectoriales que contribuyen al conocimiento de los mercados, la identificación de perfiles y la evaluación de candidatos.
Esta combinación de experiencias nos permite abordar cada proyecto desde una perspectiva que integra negocio, liderazgo y organización.
Reflexiones sobre liderazgo y empresa
La dirección de empresas exige revisar continuamente cómo evolucionan las organizaciones, qué capacidades necesitan sus líderes y cómo deben afrontar los cambios del entorno. En nuestro blog compartimos reflexiones y análisis sobre Executive Search, Alta Dirección, sucesión, cultura empresarial y gobierno corporativo a partir de nuestra experiencia y del conocimiento de distintas realidades empresariales.
El sucesor que la empresa necesitará
Durante años hemos entendido la sucesión del primer ejecutivo como un ejercicio de anticipación: identificar talento, desarrollarlo, observar su evolución y procurar que, llegado el momento, exista alguien preparado para ocupar el puesto. Sigue siendo una buena...
Alta dirección: el compromiso de dirigir
Cuando una empresa tiene dificultades para incorporar a un directivo, conviene revisar qué le está pidiendo y con qué medios contará para conseguirlo. Al final, debe hacerse una pregunta: ¿hemos diseñado un puesto viable? Hemos de ser conscientes de que cuando una...
Preparar la sucesión sin promesas
Hace poco escribía sobre el CEO de transición y sobre una cuestión que está en el fondo de cualquier sucesión: cada etapa de una compañía puede exigir un tipo de liderazgo diferente. A veces hace falta alguien que transforme; otras, alguien que consolide,...