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Comité directivo y rendimiento
¿Cómo construir el equipo adecuado y evitar decisiones precipitadas? Formar un comité de dirección sólido y gestionar el rendimiento de sus miembros son dos de las decisiones más críticas —y más complejas— a las que se enfrenta un CEO. No se trata solo de elegir bien...
Comité directivo y rendimiento
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Cómo nació la búsqueda de directivos
Un poco de historia Tras la Segunda Guerra Mundial, cuando numerosas empresas comenzaron a expandirse internacionalmente, no existían firmas dedicadas exclusivamente al executive search, y mucho menos con alcance global. En aquel momento, la selección de directivos...
Cuando un candidato da marcha atrás antes de firmar
En executive search hay momentos difíciles que rara vez se cuentan fuera de las reuniones entre socios. Uno de ellos ocurre cuando un candidato, después de meses de conversaciones, entrevistas, referencias y construcción de confianza, decide echarse atrás justo antes...
Premios CODESPA: compromiso e impacto social
Un año más, nuestro socio Andrés Fontenla, en calidad de presidente de CODESPA, acompañó a S.M. el Rey Felipe VI, presidente de honor de la Fundación, en la celebración de los XXIII Premios CODESPA. Esta edición tuvo un significado especialmente emotivo al coincidir...
El Manual del Head Hunter
Encontrar a los mejores «Se buscan hombres para un viaje peligroso. Paga reducida. Frío intenso. Largos meses en la más completa oscuridad. Peligro constante. Es dudoso que puedan regresar a salvo. En caso de éxito, recibirán honores y reconocimiento». Este famoso...
Solidez directiva
Hoy, el valor de un directivo ya no depende tanto de su trayectoria como de su capacidad para aportar claridad, coherencia y estabilidad cuando el entorno deja de ofrecerlas por sí solo. Se decide con menos certidumbre, más presión y mayor exposición. Decir que la...
Alta Dirección: el coste de elegir mal
Contratar a un directivo es una decisión delicada. No solo por el nivel de responsabilidad de la posición, sino porque una mala elección rara vez se queda en una persona. Se traduce en decisiones que no llegan, equipos que se desalinean, oportunidades que se pierden...