Casilda Guelbenzu, socia de Recarte & Fontenla, reflexiona sobre cómo la tendencia a quejarse constantemente en el trabajo puede originarse en la necesidad de expresar frustraciones y buscar apoyo, pero advierte que esto puede generar un ambiente laboral negativo y desmotivador, proponiendo una actitud más proactiva y positiva como solución.
En el colorido paisaje laboral, la brecha generacional entre los empleados más jóvenes y los más senior se destaca no solo en técnicas y...
En la vida diaria, y en particular en los procesos de selección, ser uno mismo es un valor incalculable pero no siempre es fácil. Muchas veces, en...
La inclusión de una amplia gama de voces y experiencias en los niveles más altos de dirección no solo es un imperativo ético, sino también una...
En el ámbito de la contratación ejecutiva, a menudo nos obsesionamos con las credenciales, la experiencia y las habilidades estratégicas, que son...
Miremos donde miremos encontraremos numerosos estudios y análisis que demuestran la importancia de la diversidad de la fuerza laboral para el éxito...