La preocupación por la empleabilidad y la excelencia profesional están en el día a día de los consejos, los diarios económicos y las secciones de economía de los grandes medios. Son la garantía de una economía fuerte y un bienestar social sostenible y sostenido. Justo como respuesta a esta inquietud, nuestro socio Andrés Fontenla ha hablado recientemente con Rosa Carvajal de la Razón y con Tino Fernández de Expansión, por temas diferentes pero con el mismo multiplicador: la búsqueda de la excelencia que nos catapulte como empresas, país y profesionales a primera línea de vanguardia económicas, empresarial y social.

Pasión por saber y ser mejores

En Más ‘saber hacer’ y menos currículo, Andrés Fontenla destaca la necesaria conjunción de experiencia, conocimientos y habilidades, citando también el caso de los emprendedores, que muestran cualidades como la creatividad, la genialidad, o el empuje que no requieren una titulación específica y que les lleva a levantar grandes emporios. Para Fontenla es vital una formación continua a lo largo de la trayectoria profesional, y asegura en Expansión que «no contrataría a un científico por ser investigador para ser CEO de una empresa».

En Los españoles necesitan 101 jornadas más de formación para ser empleables  insiste en que lo que hayamos hecho durante el confinamiento será también clave para conocer mejor a un directivo. «Es un periodo de tiempo que esperemos que sea corto pero desde luego muy intenso y por tanto pondrá en evidencia su forma de ser, su forma de actuar. Los directivos han tenido que tomar grandes decisiones desde el minuto cero, contando con muy poca información y en muchos casos de forma drástica y con impacto en los equipos de colaboradores. Y todo ello realizado la mayor parte de las veces de manera virtual», explicaba Andrés en La Razón, donde añadía que «el tiempo de reclusión por el Covid-19, puede ser una excelente ocasión para reforzar áreas de conocimiento que están descuidadas o bien nuevos campos imprescindibles ante la nueva situación que abordamos (e-commerce, telemedicina, automatización, riesgos, etc.)».

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.