Skip to content

Si nunca le han echado, debería preocuparse

Bajo el título de «Si nunca le han echado, debería preocuparse», Tino Fernández recoge en este artículo diferentes opiniones sobre lo que puede o no aportar un despido. En realidad, analiza si hay…

No todo vale

Impostores que suplantan la identidad de otras personas, políticos que mienten continuamente sin ningún tipo de pudor, consejeros delegados y ejecutivos, que hacen lo imposible para mantenerse en su puesto, al precio que…

¿Tiene sentido ese nombre raro que le han dado a su puesto?

En un artículo publicado en Expansión, Carlos Recarte analiza la tendencia existente a utilizar nombres extraños para definir posiciones profesionales o cargos. A su juicio, estas denominaciones están vinculadas al marketing: «Son proyectos…

Inteligencia artificial y humana, un cóctel perfecto para buscar talento

La inteligencia artificial y humana tienen que ir de la mano en la búsqueda de talento que se incorpore a las organizaciones. En un reportaje publicado en La Razón, Carlos Recarte valora el…

No hace falta que lo sepa todo sobre la vida de su empresa

Saber todo lo que ocurre en su organización o formar parte del grupo que tiene la última información -supuestamente estratégica- acerca de la compañía no es tan necesario ni importante como parece. La…

Reinventarse, ¿mito o necesidad?

En esta tribuna, Carlos Recarte reflexiona sobre la importancia de la reinvención de los profesionales. ¿Mito o necesidad?, se pregunta. Reinventar, innovar, reestructurar, evolucionar, transformar… son conceptos que, como destaca, están cada vez…

Habilidades que nos hacen mejores en la era digital

Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, participa en un reportaje publicado en la sección «Empleo y Formación» de La Razón sobre las habilidades en la era digital. Según Recarte, existe miedo…

Cómo aprovechar el «big data» para ser más productivo

El análisis de datos ha aportado agilidad a los procesos y a la gestión de personas, pero ¿están preparados los profesionales para aprovechar el «big data» y ser más productivos? ¿cómo convertirlo en…

Así será el futuro de la gestión de personas

Un total de quince expertos en recursos humanos anticipan cuáles serán las tendencias que marcarán el rumbo de la gestión de personas en el futuro más inmediato. Aquellas empresas que pierdan el tren…