Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, atribuye las ofertas extravagantes, tal y como las define el periodista Tino Fernández en Expansión, a la dificulta para captar talento: Por eso «deben de ser atractivas, porque mueven miles de puestos de trabajo. Si se publican anuncios de empleo es porque resulta complicado encontrar candidatos adecuados, y es preciso que los reclamos sean atractivos para conectar con el talento necesario, y luego trabajar con la gente que se ha inscrito».
Según Tino Fernández, los reclutadores están reinventando los anuncios de empleo, y para ello utilizan fórmulas que pueden parecer estrambóticas. Sin embargo, responden a una nueva forma muy precisa de buscar a candidatos diferentes.
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