Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aporta las claves para aceptar un empleo que en principio no se domina, en este reportaje de Expansión, pero que moviliza nuestra parte más emocional.

Nuestro socio comparte con la periodista Montse Mateos y otros expertos que «debe tener una dosis de riesgo que haga salir de la zona de confort. Debe generar cierto vértigo, pero controlado. En caso contrario, no se trataría de un desafío. De alguna forma tendría que ocasionar una mezcla entre incomodidad y atracción que evite quitárnoslo de la cabeza y pensar que si no lo hacemos vamos a perder una oportunidad única».

No obstante, como apunta Carlos Recarte, «todo cambio genera incomodidades. Si no existe un cierto ‘dolor’, no hay cambio, sino continuidad. Tiene que costar para aprender y cambiar la forma de actuar».

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Carlos Recarte

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de 20 años en consultoría de executive search y desarrollo directivo, en renombradas firmas como Korn Ferry-Hay Group, Garrigues Human Capital y Overlap, liderando proyectos para grandes corporaciones y empresa familiar en diversos sectores.