Sí, es una pregunta con trampa. A menudo la selección todavía se realiza de manera interna, con mejores y peores experiencias. La complejidad y la incertidumbre de los días que vivimos desaconseja continuar con tales prácticas. El coste de oportunidad de una selección no bien hecha tanto para la empresa como para el candidato es muy alto y no solo económicamente.
Desde nuestra visión y vocación, conectar recorridos, destacamos algunos de los beneficios de confiar la selección de su alta dirección en expertos:
- Acceso a una red de talento amplia. Los cazatalentos se distinguen por tener una red de contactos extensa y bien establecida en diversos sectores y niveles jerárquicos. Esto les permite acceder a un amplio espectro de candidatos de alta calidad que podrían no estar fácilmente disponibles para la empresa de forma directa. Los cazatalentos además buscan y evalúan a candidatos que se ajusten a los requisitos específicos y la cultura de la organización.
- Experiencia en evaluación y selección. Los cazatalentos con recorrido demostrado son expertos en la evaluación y selección de candidatos. Utilizan técnicas y herramientas de evaluación objetivas para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto directivo. Tienen la capacidad de analizar las habilidades, competencias y experiencia de los candidatos, y evaluar si se ajustan a las necesidades de la empresa y al rol en cuestión.
- Ahorro de tiempo y recursos. La búsqueda y selección de un directivo puede ser un proceso largo y exigente que requiere una dedicación considerable de tiempo y recursos internos de la empresa. Al confiar esta tarea a un cazatalentos, la empresa puede ahorrar tiempo y esfuerzo en el reclutamiento, ya que el cazatalentos se encarga de todo el proceso, desde la identificación de candidatos hasta la realización de entrevistas y referencias.
- Confidencialidad y objetividad. Los cazatalentos brindan confidencialidad y objetividad en el proceso de selección. Actúan como intermediarios neutrales entre los candidatos y la empresa, manteniendo la privacidad y evitando conflictos de intereses. Además, al estar especializados en la búsqueda de talento, pueden tomar decisiones imparciales y objetivas basadas en las necesidades de la empresa y los criterios establecidos.
- Experiencia en negociación. A su vez, los cazatalentos tienen habilidades sólidas de negociación y conocimiento del mercado laboral. Pueden asesorar a la empresa sobre los salarios y beneficios competitivos para atraer y retener a los mejores candidatos. También pueden facilitar las negociaciones entre la empresa y el candidato seleccionado, asegurando un proceso de contratación exitoso.
Al fin y al cabo, la función principal de un cazatalentos es identificar a los mejores ejecutivos que estén alineados con los requerimientos del puesto, no solo en términos de experiencia, sino también con el tipo de compañía y el sector en el que opera, ya que no es lo mismo una multinacional, que una empresa familiar, que una participada de capital riesgo o una startup. Asimismo, evalúan la adecuación cultural y los aspectos retributivos, tal y como ampliamos en “Cazatalentos y directivos”.
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