¿Directivos más buscados en 2023? Recarte & Fontenla responde en Expansión

«Vivir en primera línea la intermediación laboral a lo largo de más de 20 años permite a Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla executive search, saber muy bien cuál es su papel como cazatalentos y como asesor de talento en las empresas. Asegura que ahora es «la capacidad de transformar las empresas» lo que hace que un directivo sea más atractivo, pero que también debe tener la experiencia y el conocimiento necesario para conseguir lo que siempre se ha demandado en un primer espada: «Hacer crecer a la empresa, hacerla rentable y, por su puesto, liderazgo». Con el titulo, Recarte&Fontenla: «El ‘private equity’ busca un directivo pragmático y enfocado al proyecto» , el diario Expansión a través de su experta en cazatalentos,  Montse Mateos, entrevista a nuestro socio director Andrés Fontenla,  una conversación que sitúa a «los cazatalentos del futuro» en el marco de la excelencia.

Pregunta a pregunta, Andrés Fontenla define no solo al directivo más buscado, sino también los sectores que hoy demandan directivos y consejeros, los términos en la negociación salarial, la diversidad, los consejos de administración… entre los temas hoy más relevantes en el mundo de los cazatalentos y de la alta dirección. Como muestra la primera y la última pregunta:

¿Qué define al directivo más buscado en 2023?

La capacidad de transformar la empresa. Vivimos momentos de incertidumbre y hay muchos elementos a tener en cuenta. La empresa se está tambaleando y el directivo tiene que ser capaz de adaptarse y transformar la compañía. En paralelo, debe conseguir lo que siempre ha demandado hacer la empresa rentable y ejercer el liderazgo: inspirar a las personas, cultivarlas, desarrollarlas… Añadiría otro elemento relacionado con la situación actual: la capacidad de enfocarse en nuevos negocios. La situación actual requiere esa diversificación.

¿Qué aportan las pequeñas firmas de cazatalentos a un sector cada vez más atomizado?

Mientras toda esa atomización obedezca a un crecimiento del sector, bienvenida sea. El nacimiento de nuevas firmas aporta dinamismo al mercado, significa que hay más oportunidades. Las pequeñas firmas suelen generar confianza y cercanía, y ser más ágiles y flexibles que las grandes que tienen que hacer frente a más parámetros.

No obstante, nuestra propuesta es que le escuchen en el vídeo que encontrarán en el interior de la información y lean esta entrevista.

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.