Dedicar menos tiempo al trabajo para desarrollar una actividad no laboral es la mejor alternativa para desconectar del trabajo. Además, los expertos, según se recoge en el artículo de Expansión, consideran que es una opción muy saludable porque potencia la creatividad y nos hace más productivos. Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla executive search, explica que en los procesos de selección que llevan a cabo, los intereses o aficiones del candidato fuera del ámbito laboral son un valor añadido, no definitivo en la decisión final pero que permite conocer mejor al aspirante y saber si puede encajar en la cultura corporativa de la empresa cliente: «Si es capitán en un equipo de rugby o corre el solitario, da pistas sobre su capacidad de liderazgo o para asumir retos».
