En un artículo sobre la posible desaparición del departamento de Recursos Humanos, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, señala que el área de Recursos Humanos se verá afectada por el hecho de que «las organizaciones sean cada vez más planas y tengan menos niveles jerárquicos, convertidas en comunidades ágiles en las que los empleados pueden tomar decisiones aunque no tengan cargos». Estas características, a su juicio, pueden influir en cómo será la evolución de este departamento. Asimismo, agrega, «Recursos Humanos debe entender y valorar las capacidades individuales de cada persona. Debe generar canteras de profesionales en función del área en la que estén trabajando».