La investigación y teoría de liderazgo nos dice que líderes con un enfoque intenso en el poder, como los perfiles alfa y narcisistas, pueden ser altamente efectivos pero también peligrosos si su deseo de poder es personal y no social.
- Líderes narcisistas son visionarios con energía y un sentido de propósito que impulsa la innovación. Sin embargo, cuando el poder se enfoca solo en alimentar su imagen (poder personalizado), se crean entornos tóxicos donde el crecimiento del equipo se detiene.
- Hombres alfa son exitosos en ambientes competitivos. Pero su inclinación hacia el poder personalizado puede llevarlos a tomar decisiones que, si bien benefician sus metas personales, minan la cohesión del equipo.
La teoría de McBer nos recuerda la diferencia crucial entre poder personalizado (para satisfacción individual) y poder social (para beneficio de todos). Los líderes que buscan el poder social fortalecen el equipo y el entorno organizacional en lugar de limitarse a su propio éxito.
El verdadero desafío está en ayudar a estos perfiles a canalizar su ambición hacia el poder social, donde el enfoque esté en el desarrollo de sus equipos y el éxito colectivo.
¿Qué estrategias funcionan mejor para promover este equilibrio?
Muy en síntesis, la tendencia de líderes narcisistas y alfa a dominar puede ser redirigida hacia enfoques colaborativos mediante la mentoría y sistemas de feedback que fomenten la conciencia sobre los impactos de sus acciones. Así se puede:
- Reestructurar los sistemas de incentivos para premiar el éxito colectivo y la colaboración puede también guiar a estos líderes hacia el poder social.
- La formación en inteligencia emocional y liderazgo ético es crucial, equipando a estos líderes con herramientas para gestionar mejor sus emociones y las de sus equipos, promoviendo así un ambiente más empático.
- Establecer una cultura de comunicación abierta donde todas las voces sean valoradas puede disminuir el autoritarismo de estos líderes y aumentar la cohesión del equipo.
Implementar estas estrategias no solo mejorará la dinámica interna sino que fortalecerá la estructura organizacional para el éxito colectivo futuro.