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Según datos facilitados por Sodexo, en EE UU sólo hay 24 mujeres al cargo de empresas pertenecientes al Fortune 500, y a pesar de que el 45% de los trabajadores de las empresas incluidas en el S&P 500 (Standard & Poor’s 500) son mujeres, éstas solo representan el 25% de los puestos directivos, el 19% de las sillas en los consejos y el 4% de los CEO de las compañías. Las diferencias salariales siguen estando patentes y los sueldos de las mujeres son un 24% menores que los de los hombres en puestos similares. Ante estos datos, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, asegura que los cazatalentos, en su misión de buscar a profesionales, sostienen que valoran exactamente igual a un hombre que a una mujer. Lo que buscan en ambos casos es su encaje cultural, alineamiento con el puesto y motivación.

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Carlos Recarte

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de 20 años en consultoría de executive search y desarrollo directivo, en renombradas firmas como Korn Ferry-Hay Group, Garrigues Human Capital y Overlap, liderando proyectos para grandes corporaciones y empresa familiar en diversos sectores.