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«La prudencia antes de acceder a una oportunidad de empleo y ser selectivos, tanto más cuanto más senior es la experiencia». Ésta es una de las recomendaciones que Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, aporta a Montse Mateos en un artículo publicado en Expansión sobre los aspectos que se han de tener en cuenta para identificar y combatir una oferta de empleo falsa. Fontenla agrega: «Si la oferta de empleo es de captación, es decir, a través de medios masivos hay que pensar si verdaderamente es necesario o incluso oportuno responder».

Podéis acceder al artículo en este link.

 

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.