¡Feliz Navidad, Feliz 2022!

Es nuestro deseo un día más, una semana más, un mes más, un  año más… Acaba 2021, 365 días en que hemos querido dar lo mejor de nosotros mismos y poner en práctica…

Empresa Familiar, asegurar el legado

Las empresas familiares son actores principales en la economía mundial. En España representan el 70% del empleo y el 60% del PIB. A escala mundial aportan más de la mitad del PIB anual,…

Recarte & Fotenla, Executive Search, en la entrega de los XIX Premios Expansión a la  Innovación en Recursos Humanos

Un año más, Carlos Recarte y Andrés Fontenla, socios directores de Recarte & Fotenla, Executive Search, asistieron a la entrega de los XIX Premios Expansión a la  Innovación en Recursos Humanos, la ya catalogada…

Claves para valorar y recompensar al talento

Con motivo de los XIX Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos, Recarte & Fontenla, Executive Search, participó con su expertise y reflexión sobre cómo se valorará y compensará a los nuevos…

¿Puede esperar su plan de sucesión?

La respuesta es no. El plan de sucesión debe existir. No nos engañemos, los planes de sucesión del primer ejecutivo han sido durante mucho tiempo un punto ciego para la mayoría de los…

Las cinco prioridades de los CEOS después de la tormenta

Sostenibilidad en agenda, atención a la nube, cultivar el talento, más velocidad y propósito son las cinco prioridades que McKinsey ha identificado en sus conversaciones con primeros ejecutivos de todo el planeta. Prioridades…

Momentos difíciles en un proceso de selección

Quien ha vivido un proceso o más de selección sabe que pasada la euforia de “me han llamado para una posición muy interesante”, se presentarán distintos momentos difíciles no solo para los candidatos,…

¿Cuándo conviene buscar un coach?

«Un ‘coach’ domina la técnica de la pregunta, de manera que el ‘coachee’ descubre cómo es, sus virtudes, sus defectos cómo puede reorientar su carrera», expone la periodista Montse Mateos en «Mamá, quiero…

Líneas rojas en la selección de Directivos

¿Candidato perfecto? Puede que no exista pero aun así nuestro compromiso es identificar al directivo que si no lo es, tiene madera para serlo. ¿Errores en la selección? No nos los podemos permitir….