Cómo encarar nuevas oportunidades laborales es el tema del reportaje en el que Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla Executive Search, advierte de que, a pesar del estallido de nuevas tecnologías y roles relacionados, «las funciones más tradicionales de tecnología serán relevantes, como los desarrolladores de software, sobre todo aquellos con experiencia en la interfaz de usuario front-end». Algo a lo que se sumará también la necesidad en el mercado de líderes que «puedan garantizar la seguridad de los sistemas de una empresa», previendo un aumento en la demanda de oficiales de seguridad cibernética que protejan a las empresas contra los ciberataques.
En el artículo, Recarte también alude a las denominadas como soft skills, conjunto de habilidades y competencias que la mayoría de las veces son intrínsecas a los profesionales. Sobre ellas, asegura que seguirán demandándose: «Aunque es posible enseñar las mejores habilidades técnicas del mundo, tendrán un impacto limitado a menos que su empresa esté equipada con líderes capaces de entender lo que motiva a sus empleados, y que sepan comunicarse con su equipo de manera efectiva y escuchar».