En junio pasado, durante la Feria del Libro de Madrid, la vicepresidenta Yolanda Díaz compartió una reflexión que dio mucho que hablar. Al pasar por un stand, se encontró con el libro La abolición del trabajo, de Bob Black, y comentó: «Para eso trabajo yo, para que cada vez trabajemos menos y en mejores condiciones.» Su mensaje conecta con una idea muy humana: el trabajo como algo que deberíamos reducir para vivir mejor.
Por otro lado, en octubre, Katarina Berg, directora de Recursos Humanos de Spotify, ofreció una visión completamente diferente. Al explicar por qué la compañía apuesta por el teletrabajo, dijo: «El trabajo no es un sitio al que vas, es algo que haces». En esta frase, el trabajo deja de ser un lugar al que acudimos por obligación y se convierte en una actividad flexible, conectada con nuestro propósito y nuestra creatividad.
Dos formas de ver el trabajo: una como algo que nos pesa y debemos limitar, y otra como algo que hacemos porque nos motiva y nos conecta. Ambas nos hacen pensar en cómo queremos vivir y qué lugar ocupa el trabajo en nuestras vidas.
Las empresas con propósito lo tienen claro: el trabajo no debería ser una carga ni una rutina vacía. Debería ser una oportunidad para crecer, aportar valor y sentir que estamos haciendo algo importante. Spotify y otras empresas están demostrando que es posible rediseñar la manera en que trabajamos para que sea más humana, más flexible y más significativa.
Reflexión:
¿Qué opinas de estas dos formas de entender el trabajo? ¿Te identificas más con la idea de trabajar menos o con la de hacerlo desde un propósito? Me encantaría conocer tu punto de vista. Al final, somos nosotros quienes definimos el futuro del trabajo. ¡Hablemos!