¿Cuáles son los prejuicios de los reclutadores? En su tribuna en Expansión, Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, reflexiona sobre los prejuicios que tienen los reclutadores a la hora de seleccionar a los candidatos. «¿Hombre o mujer? ¿Junior o senior? ¿Nacional o extranjero? ¿Con o sin experiencia? Todos tenemos nuestras preferencias y aplicamos a nuestro pensamiento sesgos que tienen un claro impacto en el modo en el que vemos a las personas y percibimos la realidad. El proceso de selección de candidatos a un puesto no es una excepción; sin embargo, el profesional que se encargue de esa tarea debe ser capaz de abstraerse de sus prejuicios y poner en juego criterios realmente objetivos. Y, en muchas ocasiones, esa capacidad para discernir entre los prejuicios personales y lo que realmente interesa a la empresa solo puede aportarla la experiencia».
