Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla, explica junto a otros expertos en el diario Expansión, lo que se sabe de un candidato y no aparece en el currículo. Nuestro socio aconseja en este reportaje trabajar a fondo la entrevista personal, con un valor muy superior al currículo. Durante la entrevista además de analizar los aspectos más específicos de la experiencia, se trabaja la confianza y la credibilidad.

Como explica Andrés Fontenla a la periodista Montse Mateos de Expansión: «En segundo lugar obtienen las referencias de antiguos jefes y compañeros, a lo que suman la información obtenida en los medios de comunicación. En último lugar, consultan lo que circula en las redes».

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.