«Lo que debes saber para salir airoso de una entrevista de trabajo» es el titular del reportaje publicado en La Razón en el que participa Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla. Sobre los aspectos que los reclutadores de candidatos y headhunters han de tener en cuenta para afrontar con las mejores garantías una entrevista de trabajo, Fontenla lo tiene claro. Asegura que «la experiencia funcional tiene que ver con su trayectoria laboral, que comprende conocer la complejidad del sector del que procede, el tipo de empresa, las magnitudes que ha manejado en términos de negocio, el equipo que ha liderado, etc. Es importante analizar también cómo ha sido su evolución, es decir cómo ha ido progresando en su carrera».
Hay determinadas preguntas que, a su juicio, no se deberían plantear por su ilegalidad como la edad, la religión o la situación familiar. Sin embargo, si el reclutador quiere conocer estos aspectos se nos pueden realizar preguntas como nuestro nivel de disponibilidad para viajar. «La propia Constitución española establece que no puede prevalecer ‘discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social’. El hipotético impacto en el puesto de trabajo puede estar relacionado con el hecho de tener obligaciones familiares que sean un impedimento, por ejemplo, para tener gran disponibilidad para viajar. Por ello si es lícito preguntar directamente sobre tal disponibilidad en el caso de que se trate de un requisito indispensable», explica Fontenla.