Convencer a un cazatalentos de que eres el mejor candidato no es tarea fácil. En un artículo publicado en Expansión, donde participa Andrés Fontenla, socio director general de Recarte&Fontenla executive search, éste considera imprescindible «tener muy bien preparado el discurso. Es necesario presentarse de manera impecable para marcar la diferencia, saber condensar los elementos principales y no perderse en lo tangencial».
Fontenla recomienda «cuidar la reputación profesional entre los que conocen de cerca su trabajo, porque tendrán un papel esencial a la hora de la solicitud de referencias profesionales; cultivar una red de contactos muy activa y bien trabajada, ya que su contribución será muy importante para acceder a un cazatalentos; y, por último, mantener una imagen pública fuerte, de este modo el profesional/directivo estará más a tiro cuando se requiera identificar a un candidato de sus características».