Convencer a un cazatalentos de que eres el mejor candidato no es tarea fácil. En un artículo publicado en Expansión, donde participa Andrés Fontenla, socio director general de Recarte&Fontenla executive search, éste considera imprescindible «tener muy bien preparado el discurso. Es necesario presentarse de manera impecable para marcar la diferencia, saber condensar los elementos principales y no perderse en lo tangencial».

Fontenla recomienda «cuidar la reputación profesional entre los que conocen de cerca su trabajo, porque tendrán un papel esencial a la hora de la solicitud de referencias profesionales; cultivar una red de contactos muy activa y bien trabajada, ya que su contribución será muy importante para acceder a un cazatalentos; y, por último, mantener una imagen pública fuerte, de este modo el profesional/directivo estará más a tiro cuando se requiera identificar a un candidato de sus características».

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Andrés Fontenla

Socio fundador de Recarte & Fontenla. Más de dos décadas en consultoría de executive search y desarrollo directivo en multinacionales como Korn Ferry y Randstad, dirigiendo filiales y unidades de negocio y liderando equipos de consultores en España y varios países europeos.