Nuestro socio director Andrés Fontenla, junto a otros 14 expertos, explican a Expansión qué jefes necesitan las organizaciones, cómo aumentar la productividad y dan las pistas sobre el profesional que demandan las organizaciones. ¿Sus propuestas? Líderes que sirvan de...
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, expone en este reportaje que “Un directivo tiene que dar ejemplo en la organización y ser imparcial”. No son situaciones fáciles pero la ocultación de una relación amorosa seguramente es la peor opción. "Un...
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, aporta las claves para aceptar un empleo que en principio no se domina, en este reportaje de Expansión, pero que moviliza nuestra parte más emocional. Nuestro socio comparte con la periodista Montse Mateos y...
Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla, aporta su visión en este reportaje de Cinco Días, ante situaciones que son muy comunes: amor en el trabajo. Para nuestro socio, madurez y transparencia son las claves. A partir del caso de Steve Easterbrook,...
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, enumera los síntomas que nos pueden alertar ante una situación de peligro profesional: "El teléfono suena menos, dejan de convocarte a algunas reuniones, te asignan menos proyectos, piden menos tu opinión, te...
Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla, explica junto a otros expertos en el diario Expansión, lo que se sabe de un candidato y no aparece en el currículo. Nuestro socio aconseja en este reportaje trabajar a fondo la entrevista personal, con un...
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, es contundente: los rumores son negativos porque conducen a la distracción. Los del tipo «la empresa va a cambiar de presidente y además es un “killer”», que los hay, pueden desestabilizar mentalmente al...
Carlos Recarte, socio director de Recarte & Fontenla, atribuye las ofertas extravagantes, tal y como las define el periodista Tino Fernández en Expansión, a la dificulta para captar talento: Por eso "deben de ser atractivas, porque mueven miles de puestos de...
Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla, sabe muy bien que la impaciencia no es buena consejera durante un proceso de selección. Como le explica al periodista de Expansión, Tino Fernández, "cada proceso de selección lleva su propio ritmo. Están a...
En este artículo de Expansión, Carlos Recarte y Andrés Fontenla, socios directores de Recarte&Fontenla, analizan en qué elementos se han de trabajar en cada etapa de la carrera profesional para que las empresas estén interesadas en contratar a profesionales de 20....
Cambiar de sector no debe convertirse en una huida hacia adelante, en una forma de escapar de un trabajo que ya no nos gusta porque hacerlo supone un sobreesfuerzo y no existen garantías de que el cambio se convierta en un éxito. Ir al artículo
Se puede decir sin tapujos que Linkedln no tiene competidores, pero sí hay redes profesionales que están apuntando fuerte como la española beBee. De momento, Linkedln es la red más utilizada por profesionales de todo el mundo, con más de 460 millones de usuarios. Ir...
Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla, analiza en esta tribuna las cualidades invisibles en las que se suele fijar un headhunter a la hora de seleccionar al mejor candidato. Entre esos aspectos clave, Fontenla señala la "forma de interactuar...
Saber moverte en las redes sociales, fortalecer las relaciones profesionales y conocer cómo funcionan los intermediarios laborales son las principales vías que te conducirán a un empleo. Ir al artículo
¿Qué tienen en común Steve Jobs, Fernando Torres o Carles Francino? Que todos ellos, tras un periplo de varios años por otras latitudes, retornaron a la empresa de la que un día salieron para reanudar en ella su carrera profesional. Una vuelta a los orígenes que...
La maraña de buscadores de empleo que nos ofrece el mundo digital convierte la búsqueda de trabajo en una labor titánica. Los expertos aconsejan optimizar los portales de empleo para no abrumarnos. Por eso, si es usted un profesional cualificado tenga claro que la red...
Los conocimientos tecnológicos y las habilidades aún no garantizan un empleo. Las empresas requieren un cóctel de conocimientos y valores que no siempre está disponible en el mercado. Ir al artículo
La convivencia de varias generaciones y la tecnología definen las organizaciones de hoy, que también tienen que adaptarse a las necesidades de sus nuevos profesionales. Ir al Artículo
Un buen currículo te abrirá las puertas de un empleo, pero sólo conseguirás un puesto si superas con éxito el cara a cara con la persona que te puede contratar. Ir al artículo
El trabajo en equipo es una de las habilidades interpersonales más valoradas por las empresas y uno de los principales requisitos que éstas exigen a los candidatos. Ir al artículo