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Coaching de comité de dirección

La aplicación del proceso de coaching de comité de dirección permite la consecución de los objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre todos los ejecutivos del equipo, dándoles apoyo a la hora de revisar y mejorar las relaciones, los procesos de trabajo y los valores. Despertar el sentido de espíritu de equipo proporciona una mejora de la cultura organizacional tendente a la consecución de los objetivos de negocio.

El coaching de comité de dirección encuentra su aplicación en las siguientes situaciones:

  • Los resultados operativos no se alcanzan o son mejorables.
  • Hay una nueva dirección o cambio de los principales integrantes del equipo.
  • Proceso reciente de fusión con otra empresa que dificulta el cumplimiento de objetivos.
  • Deseo de optimizar la interactividad relacional (conflictos, motivación, liderazgo…).
  • Existen aspectos en la organización que afectan al rendimiento.
  • La empresa redefine el plan estratégico.

Resultados del Coaching de Comité de Dirección:

  • Desarrollo de un poderoso sentido de espíritu de equipo, que mejora la cultura organizacional.
  • Genera un clima de confianza y motivación.
  • Fomenta el liderazgo.
  • Ganar agilidad en la toma de decisiones y resolución de conflictos.
  • El incremento de las relaciones y la comunicación, minimizando los malos entendidos y la desconfianza.
  • El incremento del aprecio y respeto por las perspectivas de cada uno de los miembros del equipo.
  • El estímulo de la creatividad en el equipo y en la organización.
  • Permite que las reuniones sean dinámicas y se transformen en herramientas de trabajo.
  • Mejorar el desempeño de los directivos.
  • Mayor satisfacción personal y profesional de los directivos.